Puntos de Inflexión Profesional

En algún momento de la carrera profesional, llega ese punto en el que algo cambia. A veces por decisión propia; otras, por circunstancias externas: la empresa se reestructura, la pareja inicia un MBA en otro país, o surge la oportunidad —o la necesidad— de un nuevo rumbo. De pronto, el terreno que antes parecía estable se mueve, y aparece la gran pregunta: ¿y ahora qué?

Le pasa a muchos de mis clientes, y es completamente normal. Ese momento de incertidumbre no es un signo de debilidad o falta de dirección: es el reflejo de una transición natural que todos vivimos en algún punto de la carrera profesional.

📊 Lo que dicen los datos

Los cambios laborales significativos son cada vez más comunes:

• El profesional promedio cambia de trabajo ~11 veces a lo largo de su vida laboral (U.S. Bureau of Labor Statistics)

• Según el informe de PwC Global Workforce Hopes & Fears Survey 2023, el 26 % de los empleados afirma que es probable que cambien de trabajo en los próximos 12 meses

• Según el World Economic Forum, se anticipa que el 39% de las habilidades clave requeridas cambiarán para 2030

  
  

Es decir: reinventarse no solo es posible, sino que se ha convertido en parte del camino profesional moderno.

🧭 Cuando todo se mueve: industria, función o país

Ante un cambio de rumbo, las personas suelen enfrentarse a tres grandes ejes de decisión:

1. Industria: cuando por ejemplo pasamos de retail a tecnología

2. Función: cuando nos movemos de finanzas a marketing, o de operaciones a estrategia

3. País: cuando nos cambiamos de país

Mi experiencia trabajando en distintos países de Europa y Latinoamérica me ha permitido acompañar a muchas personas en estas transiciones. Y algo se repite: es más sensato mover solo una o dos de estas variables a la vez.

Esta idea no es solo en base a mi experiencia: está respaldada por datos sólidos:

• HBR aconseja abordar los cambios de carrera de forma estratégica, preservando la red profesional y construyendo habilidades transferibles en vez de intentar una reinvención radical.

• LinkedIn muestra que el trabajo está cambiando rápidamente y que las redes y habilidades son clave para aprovechar las oportunidades y gestionar transiciones laborales.

• McKinsey destaca que las transiciones complejas y la digitalización implican un periodo de ajuste importante para profesionales y empresas, y que la reconversión puede requerir inversión en formación y tiempo para estabilizar resultados.

Por eso, mantener una “pata quieta” —ya sea el país, la función o la industria— suele facilitar el proceso y reducir el impacto del cambio.

Pero también quiero decirlo con claridad: el “triple salto” (cambiar industria, función y país al mismo tiempo) es posible. Requiere trabajo, autoconocimiento, paciencia y un plan claro, pero en muchos casos, puede hacerse.

💭 Las creencias que nos frenan

En estos procesos, surgen creencias que muchas veces nos limitan sin darnos cuenta:

• “Ya es tarde para cambiar.”

• “Nadie me contratará sin experiencia directa.”

• “No puedo arriesgarme con mi situación actual.”

• "No puedo cambiar si estoy o me quiero quedar embarazada"

Estas ideas, aunque comprensibles, suelen estar más basadas en miedo que en realidad. Hoy, reconvertirse profesionalmente es un proceso estructurado y alcanzable. Se trata de identificar habilidades transferibles, entender el mercado y diseñar un plan realista que combine crecimiento, propósito y estabilidad personal.

💡 Cómo abordarlo con sentido

El primer paso no es decidir qué hacer, sino entender quién eres hoy y qué necesitas en este momento. A partir de ahí, se pueden explorar escenarios y crear un plan que combine propósito, motivación y realismo.

Como coach, acompaño a las personas a:

• Explorar sus verdaderas motivaciones y prioridades.

• Mapear las opciones reales de carrera, considerando variables personales, familiares y económicas.

• Diseñar un plan de acción con pasos concretos, tiempos y objetivos medibles.

El objetivo final no es solo cambiar de empleo, sino diseñar una carrera con sentido y alineada con tus metas personales y profesionales.

🌱 Reflexión final

Un cambio profesional no es una ruptura, sino una evolución. Con reflexión, acompañamiento y un plan claro, cada transición puede ser la puerta hacia una versión más alineada y plena de tu carrera.

Si hoy sientes que es momento de moverte, confía: estás exactamente donde necesitas estar para construir tu próximo capítulo con sentido y propósito.